Muchas empresas están apostando por incorporar talento diverso a sus equipos, porque saben que es la base de la innovación y la competitividad y buscan el mejor talento con independencia del origen, género o edad Identificar el talento oculto: el gran reto de las empresas para hacer frente a la transformación digital La Unión Europea …
De todas las que existen, estas son las 5 competencias psicológicas fundamentales para ti como profesional. Domínalas y podrás solventar problemas y crecer muchísimo más en el mundo laboral. Cinco competencias psicológicas que te ayudarán en tu carrera profesional Conocer la mente humana es algo que ha hecho de la Psicología algo realmente importante. Aunque muchos pueden pensar …
Cinco competencias psicológicas que te ayudarán en tu carrera profesional Leer más »
Son numerosos los estudios que, durante los últimos años, han mostrado cómo un trabajador contento y con buena salud reportaba a la compañía mejor trabajo y beneficios, que uno que simplemente acudía a su puesto y realizaba de forma automática, la rutina. Cómo reducir el absentismo a través de entornos laborales saludables Las empresas son la …
Reduce el absentismo a través de entornos laborales saludables Leer más »
El perfil del trabajador que enamora a los Recursos Humanos, debería tener las siguientes habilidades: Adaptación al cambio El mercado laboral de estos años está protagonizado por cambios tecnológicos, sociales y laborales que afectan a la forma de trabajar. En este sentido, las nuevas generaciones de empleados cuentan con una gran adaptación al cambio, ya …
Las 5 cualidades que buscan las áreas de recursos humanos Leer más »
Toda pregunta va con una intención: saber quién eres de verdad. No le busques tres pies al gato, no hay más. Quizás no ves el sentido a la pregunta, pero es seguro que lo tiene. Pretenden conocerte. Y eso se puede averiguar de muchas maneras. ¡Bien! Has conseguido por fin la deseada entrevista de trabajo. …
Así ha evolucionado el mercado laboral en el sector de los RRHH en 2019 2019 ha sido un año de consolidación por parte de las compañías en un contexto de des-aceleración global. En el área de recursos humanos esta situación se ha dejado ver en el tipo de perfil buscado. Se ha producido un …
Sesgos en 9 de cada 10 procesos de selección de personal Los 3 principales sesgos que sobrecargan la productividad en la contratación: Titulación, edad y género A la hora de contratar profesionales, las empresas todavía no han superado algunos sesgos que dificultan su labor a la hora de encontrar a los mejores profesionales para …
Formación y Desarrollo de habilidades Dentro del área de formación el foco principal es el desarrollo de habilidades, hemos trabajado intensamente en diseñar e implementar modelos para el desarrollo de habilidades directivas en equipos ejecutivos, para el desarrollo de competencias genéricas, alineamiento ejecutivo y programas muy ligados al desarrollo organizacional, pero desde el …
Formación y Escuelas internas para equipos de trabajo Leer más »
Selección de personal y Hunting ejecutivo Durante los últimos tres años, el foco de nuestra área ha sido levantar cuales son las reales necesidades que hoy día tienen nuestros clientes, en las áreas de Selección y Hunting y básicamente hemos obtenido como resultado el formar un modelo que llamamos el Modelo de los 6 …
Diferencias entre reclutar talento y reclutar personal capacitado La labor y dificultades a las que se enfrenta un Headhunter son muy distintas a las dificultades que se enfrenta un profesional especialista en Reclutamiento de Personal. El proceso de Hunting es un proceso especializado, el cual requiere del uso de herramientas comunicacionales y computacionales distintas a …
¿Hunting o Selección de Personal, qué proceso contratar? Contrata el servicio de un HEADHUNTING (hunting) cuando: Cuando tu compañía se encuentra en la necesidad de contratar a un alto ejecutivo con conocimientos en un rubro específico. Cuando tu compañía requiere contratar a un profesional con reconocidas competencia técnicas y actitudinales escasas …
CUANDO CONTRATAR UN PROCESO DE HUNTING O UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Leer más »
DIFERENCIAS ENTRE HUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL Cuando acudimos a una consultora de recursos humanos para cubrir un puesto de trabajo dentro de una empresa, debemos considerar que existe una gran diferencia entre incorporar personas capacitadas y reclutar talentos. Durante mi carrera, he podido identificar que un alto porcentaje de jefaturas no identifican aún, …
Diferencias entre Hunting y Seleccion de Personal Leer más »
